Únete cuando abramos posición.
Palatino crece despacio y con criterio. Buscamos profesionales sénior capaces de liderar asuntos legales y técnicos en paralelo, con criterio propio y disponibilidad para sostener el resultado en el tiempo.
Posiciones abiertas
Actualmente sin posiciones abiertas.
No hay vacantes públicas en este momento.
A quién buscamos
Perfiles sénior, sin excepción.
Palatino contrata por excepción y siempre por encima del mid-level. Buscamos personas capaces de liderar un asunto de cliente sin supervisión: desde el diagnóstico hasta el despliegue del agente y su operación posterior.
Lo que valoramos: profundidad técnica real, criterio comercial, capacidad de escribir bien, y una forma de trabajar que entienda que la confianza del despacho se construye en cada interacción, no se reclama.
Lo que no encaja: perfiles que necesitan estructura intermedia, juniors sin tutorización autónoma, o consultores que vienen de vender PowerPoints sin ensuciarse con producción.
Cómo es el proceso
Cuatro pasos, claros y directos.
— 01
Conversación corta
30 minutos para entendernos. Quién eres, qué buscas, qué nos importa.
— 02
Caso real
Te enseñamos un asunto vivo (anonimizado) y vemos cómo lo abordarías.
— 03
Conversación con socio
Cierre con el responsable del área. Sin tribunales ni preguntas con trampa.
— 04
Oferta o no
Respuesta clara en una semana. Sin rondas infinitas, sin "te confirmamos".
¿Te gustaría construir con nosotros?
Antes de escribirnos, te invitamos a conocer al equipo y a los socios que liderarán cada conversación.